「年下の上司に、敬語を使いながら思うこと」
新しい上司は、ひと回り年下。
丁寧に敬語を使いながら、心のどこかで、複雑な気持ちになる。
悔しいような、情けないような。
「私、この歳で何やってるんだろう」って。
このモヤモヤ、プライドの問題だと思ってない？
実はもう少し深いところに、根っこがあるんよ。
年下の上司が痛いのはね、「年齢と立場が釣り合うべき」という世間の物差しを、自分に当てているから。
「この歳なら、これくらいの立場のはず」
「同期はもう、あの役職なのに」
その物差しで測るから、今の自分が「遅れている人」に見えるの。
でもね、その物差し、誰が作ったもの？
年齢とともに肩書きが上がっていく人生モデルはね、そもそも「一つの会社に勤め続ける男性」向けに作られた、昭和の物差しなんよ。
家庭と両立しながら、キャリアを中断しながら、それでも働き続けてきたあなたの人生を、あの物差しで測ること自体が間違ってるの。
あなたに必要なのは、自分の物差し。
「私は仕事を通じて、何を大切にしたいのか」
肩書き？
それとも、人の役に立つ実感？
安心できる収入？
成長の手応え？
自分の価値観で仕事を測り直すと、見える景色が変わるよ。
年下の上司は、ライバルでも屈辱でもなくて、ただの「役割が違う人」になる。
あなたの働く意味は、組織図の中にはないんよ。
あなたの価値観の中に、あるの。
〜魂の声を聴き、使命を生きる〜自己統合コーチング、受付中です。
「自分が本当に大切にしていることって、なんだろう？」
その問いに、一緒に向き合います。
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